Saknas kollektivavtal så råder det inte längre någon fredsplikt och då kan både fackliga organisationer och arbetsgivare ta till så kallade stridsåtgärder som till exempel strejk och lockout. Det är dock inget som sker över en natt utan det måste naturligtvis vara ordentligt och demokratiskt förankrat i organisationen.

17 jan 2019 Kan jag bli uppsagd om jag inte har kollektivavtal? Kan min arbetsgivare säga upp mig hur som helst när inte avtal finns? Svar: Nej, för att en Varför kan jag inte slå ihop mitt utspridda pensionskapital? Frågor oc

19 aug 2019 Om du är på ett företag som inte omfattas av kollektivavtal måste du själv förhandla med din arbetsgivare om motsvarande anställningsvillkor Kollektivavtal skrivs mellan en arbetsgivar- och en arbetstagarorganisation. Avtalet som detta avtal skrivs, en enskild anställd kan dock inte vara en part eftersom parten måste representera en arbetsorganisation. Varför kollektiv 28 feb 2018 viktigt att tänka på om man vill ha ett kollektivavtal eller inte. Varför väljer dina kunder att göra affärer med ditt företag?

Varför inte kollektivavtal

Det är många som vill gå med i Unionen. Men alla bör inte göra det. Här får du veta varför. Kollektivavtal; 5 februari 2020 Tre fördelar med kollektivavtal. Fördelarna med att teckna kollektivavtal är många.

En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal måste tillämpa avtalet på alla sina anställda. Om de anställda är fackligt anslutna eller inte saknar betydelse, likaså om de anställda tillhör en fackförening som arbetsgivaren inte har kollektivavtal med. Kollektivavtalet är en del av det individuella anställningsavtalet.

Om arbetsgivaren inte har någon tjänstepension sedan tidigare, tillkommer hela kostnaden för ITP. Varför ska du välja en arbetsplats som har kollektivavtal? Den arbetsgivare du vill börja jobba hos har, enligt dennes utsago, "avtal som är lika bra eller bättre än kollektivavtalen".

Det är också då de anställda kommer börja prata med familj, vänner och bekanta om arbetsgivaren och den hjälp och det stöd som man fått eller inte fått. Det är då arbetsgivarens varumärke kan stärkas eller stjälpas. Det finns flera skäl till varför du som arbetsgivare ska välja att teckna kollektivavtal.

Varför är då kollektivavtalet värdefullt för dig? När det gäller anställningsvillkor är det endast ett fåtal som regleras i lag. Exempel på det är semesterlagen, arbetstidslagen och lagen om allmän pension. Kollektivavtalet innehåller ofta villkor som är förbättringar av lagen. Min tolkning är att ”storbankerna” och dyra bolag har råd att subventionera kollektivavtalen pga volym eftersom de skinnar andra kunder.

Det är samma sak med tjänstepension, flexpension, rätten till extra löneutfyllnad vid sjukdom, föräldralön, försäkringar, övertidsersättning, restidsersättning, omställningshjälp vid uppsägning och mycket mera. Den som inte är medlem kan inte åberopa kollektivavtalet som sådant för att kräva att få ut exempelvis den lön och övrig ersättning som följer av avtalet. Har man kommit överens om en lägre lön än vad som följer av kollektivavtalet gäller alltså den lönen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren som inte är medlem.
Un charter of human rights

Nio av tio personer som arbetar har en tjänstepension via sitt kollektivavtal. De som inte har det kan ha en Säljarnas kan erbjuda ett kollektivavtal som hänvisar till SPP. Kravet på anslutning till ITP respektive AMF är inte helt hundraprocentigt.

Med Kollektivavtalet är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fackförbund.
Vad gör de på banken efter tre

Information för privatägda företag som saknar kollektivavtal men har, eller vill teckna, försäkringsavtal hos Fora.

Det här betyder att när avtalet väl skrivs, så kan arbetsgivaren känna sig säker på att personalen inte strejkar, så länge avtalet är aktivt och följs av arbetsgivaren. Skulle avtalet inte följas kan strejker ändå uppstå. 2019-08-19 2015-12-09 Ej medlem anställd hos arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal. En oorganiserad anställd hos en arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal står utan det som inte regleras i lagstiftning. Den har ingen rätt till något av detta: Kan hävda sina rättigheter enligt kollektivavtalet; Löneskydd; Löneökning; Förhandlingsstöd av facket 2019-11-01 2018-09-26 Här är fyra anledningar till varför det är bra för dig som arbetsgivare att ha kollektivavtal: • Möjlighet att anställa för enstaka dagar. Om du inte har kollektivavtal kan du inte anställa enligt denna anställningsform då den inte finns i anställningsskyddslagen. Information för privatägda företag som saknar kollektivavtal men har, eller vill teckna, försäkringsavtal hos Fora.